Tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ chuyên viên tư vấn
Tổ chức đánh giá kết quả làm việc của nhân viên trong nhóm
Quản lý giám sát, chỉ đạo nhân viên trong nhóm trong quá trình làm việc để đạt kế hoạch kinh doanh đặt ra
Điều hành đội ngũ nhân viên trong nhóm phối hợp với các bộ phận liên quan thực hiện các buổi hội thảo, sự kiện của trung tâm hoặc công ty tổ chức và các buổi học thử cho học sinh
Lập và nộp báo cáo theo định kỳ quy định của Công ty hoặc khi được yêu cầu
Yếu cầu ứng viên
Kiến thức
Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm vị trí Trưởng Nhóm Kinh doanh, Trưởng phòng kinh doanh … ở mọi lĩnh vực
Có kinh nghiệm đặt mục tiêu, lập kế hoạch để hoàn thành mục tiêu KPI
Có khả năng phân tích, thu thập thông tin, xử lý tình huống, làm báo cáo.
Chịu được áp lực cao.
Kỹ năng
Làm việc nhóm, quản lý nhóm
Đào tạo nội bộ
Thái độ
Trung thực, thẳng thắn, cẩn thận, chỉn chu, nhanh nhẹn, tự tin và quyết đoán.
Tinh thần chủ động trong công việc.
Đam mê và mong muốn phát triển lâu dài với nghề.
Ham học hỏi, ý thức nâng cao kiến thức và kinh nghiệm.
Tinh thần làm việc tập trung, có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc cao.
Quyền lợi ứng viên
Địa điểm làm việc
Hà Nội: Liền kề 9, Toà Nhà SME Hoàng Gia, Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội
Đãi ngộ
Thu nhập: 20000000 VNĐ – 25000000 VNĐ/tháng.
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại công ty.
Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6.
Giờ làm linh hoạt: Từ 7h30 – 17h00 / Từ 9h00 – 18h30 (nghỉ trưa 1.5 tiếng).
Phúc lợi
Phụ cấp trang phục 4,000,000 VNĐ/năm.
Quỹ nhà ở được tạo ra từ lợi nhuận của Optisix được chia sẻ cho các CBNV 3 năm/lần. Với nhiệm vụ đồng hành cùng CBNV thực hiện mục tiêu mua nhà – an cư lạc nghiệp.
Quỹ hỗ trợ tài chính được tạo ra từ lợi nhuận của Optisix hỗ trợ CBNV vay 0% lãi suất khi gặp hoàn cảnh khó khăn.
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Du lịch trong và ngoài nước.
Phát triển
Optisix cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.
Lộ trình chuyên gia: Nhân viên – Chuyên viên – Chuyên viên cao cấp – Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp.
Lộ trình quản lý: Nhân viên – Chuyên viên – Trưởng nhóm – Trưởng bộ phận – Giám đốc chuyên môn.
Văn hoá
Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình
Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội
Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ…
